Career Passportは、外国人材の求職準備、AI面接トレーニング、日本語、専門知識を一つの学習基盤でつなぎ、本人の成長と企業による育成を可視化する教育・人材育成プラットフォームです。
日本国内の留学生・海外大学生から採用した外国人内定者・新入社員を主対象に、入社前教育から配属・定着までを支援します。外国人経験者の中途採用・育成にも応用できます。
日本語や専門知識だけでなく、仕事の考え方・進め方・職場適応をつなぐ中間層を育てます。診断結果から課題を見つけ、学習・実践・再診断を循環させる設計です。
知識を持っている状態から、職場で再現できる行動へ。
職種別の知識、業務手順、専門用語、実践課題
言語運用、読解、基礎的な理解と表現
総合点だけでなく、育成すべき領域を多面的に確認します。
現在地を把握し、必要な学習へ進み、繰り返し練習して変化を確認する設計です。求職・面接・日本語・専門分野を別々にせず、目標となる配属・業務・育成計画から逆算して組み合わせます。
基礎力、準備状況、回答内容などを確認します。
強みと改善点を本人に分かる形で提示します。
目的・職種・日本語力に応じた教材へ進みます。
場面課題や面接練習を繰り返し、実践力を高めます。
本人と権限を持つ人事・研修担当者が成果と次の対応を確認します。
各領域は単独でも導入でき、対象者の職種・日本語力・配属時期や、企業の採用・育成方針に合わせて組み合わせることができます。
自己理解から職場理解、応募準備、筆記試験までを段階的に学ぶ求職準備プログラム
職種別の質問に回答し、内容・構成・表現の改善点を確認して反復練習する仕組み
日本留学・進学・将来の就職を見据え、生活・学校・基礎職場場面を48課で学ぶ
内定者・新入社員・在職者が、日本の職場で仕事を進めるための日本語と行動を学ぶ
専門・資格知識を「日本の職場で使える行動」と「やさしい日本語」に変換する実務型教材
「何を学ぶか」だけでなく、「どのように改善し、どこまで可視化できるか」を領域別に整理しています。
| 領域 | 診断 | 反復訓練 | 個別進捗 | 結果・改善提案 | 支援者画面 | 主な到達点 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 求職診断・訓練 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | 就職準備を自分で進められる |
| AI面接診断・訓練 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | 職種別に回答を改善できる |
| 留学前の基礎日本語 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | 来日前の生活・学習準備を整える |
| 職場日本語 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | 日本の職場で確認・協働・報告する |
| やさしい専門日本語 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | 専門知識を実務行動へ変換する |
※コースや契約形態により、利用できる診断、設問数、教材、表示項目は異なります。導入時に対象者・目的に合わせて構成します。
現在の職種別AI面接診断・訓練カタログは24職種。共通のBusiness OSに加え、応募職種ごとの業務理解・志望動機・場面対応を30問で反復練習できます。
※上記は現在公開中のAI面接診断・訓練カタログです。やさしい専門日本語の教材範囲とは異なります。対象職種・設問・教材は、企業・大学との共同開発により順次拡張します。
学習者は「次に何をするか」を確認でき、企業内の権限を持つ人事・研修担当者は、結果と進捗を同じ画面で確認できます。
求職診断、訓練、AI面接、日本語教材を横断した360°サマリーを用意しています。企業・担当部署・担当者ごとに閲覧範囲を設定し、必要な対象者だけを確認します。
表示例：受験日時、診断得点、訓練完了数、練習職種、面接練習回数、初回・最新・最高平均、コース別完了課数、最終活動日時。
企業は求人を起点に、就職準備と学習・訓練を進めた大学生・求職者を匿名で確認できます。候補者本人の意思と同意を尊重しながら、応募招待、面談、選考へつなぎます。
学生・求職者が希望職種、専攻、日本語力、入社希望を登録。
求職準備、職種別AI面接、日本語、Business OSを反復。
本人同意と運営確認の後、企業が匿名プロフィールと学習状況を確認。
求人条件に合う候補者を保存・比較し、応募招待（オファー）を送信。
候補者が招待を確認し、面談・選考・内定・入社前育成へ進む。
本人同意を前提とした段階的な情報開示 検索時は匿名。氏名・連絡先等の詳細開示には、企業・求人単位の本人同意と運営確認が必要です。診断結果だけで採否を自動決定しません。
※採用連携機能の利用範囲は、企業契約、求人公開状態、候補者の公開同意・開示同意により異なります。採用・内定を保証するものではありません。
診断は本人の訓練と成長支援を目的とします。学校の合否、企業の採否、在留資格等を自動的に決定するものではありません。
AI面接の録音は当該処理に用い、録音ファイルとして保存しません。
管理画面には進捗・集計結果を表示し、録音・回答原文・全文文字起こしは表示しません。
企業・担当部署・担当範囲等に基づき、許可された人事・研修担当者だけが必要な情報を確認します。
数値だけで判断せず、本人との対話、面談、指導計画と組み合わせて活用します。
採用前から配属後まで、対象者、期間、到達目標、閲覧権限に合わせて段階的に導入できます。
企業研修・内定者教育・外国人社員の定着支援について、対象人数、利用期間、学習領域、管理権限、レポート項目を整理し、運用可能な形に設計します。
